❝ We empower lifelong learners. ❞
우리는 전세계 온라인 학습자를 위한 새로운 온라인 학습 공간을 만들고 있습니다.
슬리드 팀에 합류해 온라인 학습 공간의 미래를 함께 만들어갈 분을 찾고 있어요.
We are empowering lifelong learners.
채용 정보
슬리드 Backend Hacker 소개
슬리드 Hacker란?
슬리드 팀 내에서는 엔지니어 / 개발자를 'Hacker'라고 부릅니다. 이때 'Hacker'는 '기술적 능숙함을 갖추고 문제 해결 및 한계 극복을 통해 기쁨을 느끼는 사람'을 의미합니다. 슬리드 팀의 Hacker는 단순히 주어진 일을 수행하는 것이 아니라, 팀이 해결해야 할 문제들을 모든 기술적 방법과 창의력을 활용해 결국엔 한계를 극복하고 해결하는 사람들입니다.
* 슬리드 팀 내에서의 'Hacker'의 의미에 대해서 더 알고 싶다면 아래 두 아티클을 참고해주세요.
Hackers and Painters
May 2003 (This essay is derived from a guest lecture at Harvard, which incorporated an earlier talk at Northeastern.) When I finished grad school in computer science I went to art school to study painting. A lot of people seemed surprised that someone interested in computers would also be interested in painting.
http://www.paulgraham.com/hp.html
'해커와 화가' - 정반대의 특성을 가진 것처럼 보이는 해커와 화가가 어떻게 유사한지에 대해서 설명합니다.
* 슬리드 Hacker들의 필독서 - 해커와 화가 / 리팩토링 / 데이터 중심 애플리케이션 설계
(기술 면접에 참여한 모든 분들에게 선물로 드립니다.)
[Book] 해커와 화가 :: Outsider's Dev Story
해커와 화가는 2005년도에 출간된 고전(?)이라고 할 수 있습니다. 오랫동안 보고 싶었지만 절판되어서 구할 수가 없었던 관계로 읽지 못하다가 얼마 전에 교보문고에서 이북을 판매한다는 것을 발견하고 잽싸게 구입해서 읽었습니다. 다음 목차에서 보듯이 에세이처럼 쓰인 이 책은 전체가 하나의 큰 흐름을 가지고 있다기보다는 챕터별로 다른 주제의 얘기를 하고 있고 들은 얘기로는 폴 그레이엄이 인터넷에 올린 글을 보아서 낸 책으로 알고 있습니다.
https://blog.outsider.ne.kr/723
'해커와 화가' - 똑똑한 해커의 입장에서 세상과 스타트업을 바라보는 관점에 대해 배울 수 있습니다.
리팩터링 2판 - YES24
고려대학교 컴퓨터학과를 졸업하고 삼성소프트웨어멤버십을 거쳐, 삼성전자 소프트웨어센터와 미디어솔루션센터에서 자바 가상 머신, 바다 플랫폼, 챗온 메신저 서비스 등을 개발했다. 주 업무 외에 분산 빌드, 지속적 통합, 앱 수명주기 관리 도구, 애자일 도입 등 동료 개발자들에게 실질적인 도움을 주는 일에 적극적이었다. 그 후 창업 전선에 뛰어들어 소셜 서비스, 금융 거래 프레임워크 등을 개발하다가, 무슨 바람이 불어서...
http://www.yes24.com/Product/Goods/89649360
'리팩터링 2판' - 지속가능한 소프트웨어를 만들기 위해 어떻게 리팩토링을 활용하는지 알려주는 책입니다. 감으로만 알고 있던 테스팅, 리팩토링, 그리고 TDD에 대한 관점을 바꿔주고 당장 실천할 수 있게 만들어 줍니다.
데이터 중심 애플리케이션 설계 - YES24
현재 네이버에서 다양한 분산 오픈소스 솔루션을 이용한 데이터 처리 플랫폼을 개발, 운영하고 있다. 하둡, 슬라이더 기반의 멀티테넌트 분산 플랫폼 구축과 스톰, 스팍을 이용한 데이터 처리 프레임워크 개발에 관심이 많다. 《빅데이터: 람다 아키텍처로 알아보는 실시간 빅데이터 구축의 핵심 원리와 기법》(정보문화사, 2016)을 공역했다. 현재 네이버에서 다양한 분산 오픈소스 솔루션을 이용한 데이터 처리 플랫폼을 개발, 운영하고 있다.
http://www.yes24.com/Product/Goods/59566585
'데이터 중심 애플리케이션 설계' - 슬리드 팀원 중 한 분이 구글 클라우드 팀에 재직 중인 멘토에게 추천받은 책입니다. 1) Reliability, 2) Scalability, 3) Maintainability 를 모두 갖춘 소프트웨어를 만드는 방법에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.
슬리드 팀의 평가와 보상 체계 - Hacker Level System
슬리드 팀 내에서는 Hacker Level 시스템을 기반으로 명확한 평가와 보상 체계를 만들어가고 있습니다. 연차/경력보다는, 슬리드 팀이 요구하는 역량을 갖고 있는지에 따라서 Level을 나누고 있습니다. 아직은 도입 초기라 여러 시행착오를 겪겠지만, 슬리드 팀은 모든 Hacker들이 만족할 수 있는 평가와 보상 체계를 갖추기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
슬리드 팀의 실제 해커 레벨 시스템 엿보기 
* '22.01월 현재 슬리드 팀 Hacker들은 Level 4 1명, Level 3 1명, Level 2 2명, Level 1 2명으로 구성되어 있습니다. 새로 합류하시면 3개월 뒤 정규직 전환시에 시작 Level이 결정 됩니다.
함께 해결하고자 하는 문제들
슬리드 팀의 '캡쳐 필기 노트, 슬리드'는 MVP 제품을 통한 시장 검증 단계를 넘어, Product-Market-Fit(PMF)을 향해 나아가고 있습니다. 이를 위해서는 고객들이 슬리드를 신뢰할 수 있는 소프트웨어로 인식하는 것이 매우 중요하다고 판단해, 코드 리펙토링 / 아키텍쳐 개선/ TDD 프로세스 도입 등 서비스 안정성에 많은 집중을 하고 있습니다.
Backend Hacker의 Role은 전세계 모든 온라인 학습자들에게 안정성 있는 경험을 제공할 수 있는 서버를 만드는 만드는 것 입니다. 이러한 역할을 즐겁게 수행할 수 있고, 최종적으로는 DevOps로 성장하고 싶은 욕구가 있는 분을 찾고 있습니다.
* 슬리드 팀 합류시 기존의 Backend Hacker와 함께 팀을 이뤄 일하게 됩니다. 해당 팀원은 주로 DevOps쪽 업무를 담당하고 있습니다.
(← 클릭) 현재 슬리드의 개발 환경입니다.
슬리드 팀 합류시 맡게 될 역할 및 프로젝트
Django로 구축된 슬리드 백엔드 서버 관리
AWS 환경에서 구축된 서버 인프라 관리
테스팅 / 배포 자동화 환경 구축 (DevOps)
글로벌 트래픽에 대응할 수 있는 AWS 아키텍쳐 구성
비즈니스 안정성 및 사용자의 편의를 위한 자동 결제 시스템 구축 (구독 결제)
슬리드의 개발 문화
슬리드 팀의 개발 문화는 성장, 도전, 임팩트 3가지 키워드를 갖고 있습니다.
* 각 키워드별로 슬리드 팀의 Hacker Adriel님의 사례를 통해 더 자세히 이해하실 수 있습니다.
개인의 성장을 끊임없이 고민하는 환경
슬리드 팀은 항상 Hacker들이 성장할 수 있는 일을 하고 있는지 고민합니다. 이를 위해 Hacker들이 스스로 본인의 할 일을 선택할 수 있도록 자유를 주고자 합니다. 스프린트 미팅 때, 회사의 방향성과 마일스톤 등의 Goal을 제시하면 Hacker들은 제시된 goal 중, 본인의 커리어 성장과 가장 관련이 깊은 goal을 스스로 선택해 일을 수행하게 됩니다. 또한 팀 리더와의 격주마다 1-on-1을 통해 슬리드 팀 내에서 커리어 성장에 대한 고민을 함께 나눕니다.
(← 클릭) 실제로 어떤 사례가 있었나요?
개인의 성장을 돕기 위한 개발 서적 및 온라인 강의 등도 무제한으로 지원하고 있습니다. 열심히 배우고 슬리드 팀에서 마음껏 활용해보세요!
단순 개발 지식 책부터, 개발자가 갖춰야할 마인드셋을 알려주는 책까지 다양한 개발 서적들을 끊임없이 구입합니다.
인프런에서도 원하는 강의를 마음껏 수강하세요.
Cypress 같은 최신 툴은 Udemy에서 학습하세요.
새로운 도전을 장려하는 환경
작은 규모의 스타트업에 합류하는 것의 최대 장점은 바로 '새로운 일에 도전할 수 있는 환경'이라고 생각합니다.
슬리드 팀에서도 이 장점을 극대화할 수 있도록 Hacker들이 관심이 있는 새로운 일에 도전할 수 있도록 장려하고 있습니다. 회사의 Goal 중 이전에 경험하지 않는 일이라도, 본인이 원한다면 기꺼이 도전할 수 있는 기회를 주고 있습니다. 새로운 도전도 혼자하는 것이 아닌, 다른 팀원들도 함께 새로운 프로젝트에 관심을 갖고 어려움에 처할 때마다 함께 문제를 해결하기 위해 노력합니다.
(← 클릭) 실제로 어떤 사례가 있었나요?
내가 직접 만든 것의 임팩트를 경험할 수 있는 환경
슬리드는 실제 고객들(누적 6만 다운로드)이 사용하고 있는 서비스입니다. 전세계 고객들이 결제를 하면서까지 슬리드를 온라인 학습에 활용하고 있기에 Hacker들이 작성한 코드는 단순히 코드로 남는 것이 아니라, 제품이 되어 고객들에게 실제로 가치를 제공하게 됩니다. 또한 지표를 통해 내가 실제로 얼만큼의 사용자들에게 기여하고 있는지 눈으로 확인할 수 있기에, 본인의 일에 대한 임팩트를 경험할 수 있습니다.
(← 클릭) 실제로 어떤 사례가 있었나요?
근무 조건
근무 형태 - 신입 / 경력 풀타임 근무
•
공덕역 프론트원 사무실 근무 / 4단계 유지시 원격 근무
•
월 ~ 금 / 오전 10시 ~ 오후 7시 (탄력적 근무)
•
탄력적 휴가 사용
보상 및 복지
[신입]
•
연봉 4,000 만원
•
최대 3개월 계약직 근무 후 정규직 전환 협의
(*계약직 기간 동안 월 300만원)
•
입사 1년 후부터 스톡옵션 협의
[경력]
•
급여 협의
•
최대 3개월 계약직 근무 후 정규직 전환 협의
•
정규직 전환후부터 스톡옵션 협의
* 다른 형태의 보상을 원하시면 편하게 제안도 가능합니다.
[공통 복지]
•
업무용 기기 제공 (맥북 프로 + 모니터)
•
점심 / 저녁 식대 제공 (구내 식당 + @)
•
교육비 무한 지원 (온라인 강의, 도서 구입비 등)
•
간식 제공
•
개인 법인카드 제공
프론트원 자란다 키즈존 50% 지원 (월 최대 100시간)
채용 프로세스
모든 과정은 1주일 이내로 진행되며, 최종 결과는 마지막 면접 후 1주일 이내로 모든 분들에게 답변을 드립니다.
1단계) 서류 검토
⇒ 해당 직무에 적합한 분인지 파악합니다.
•
영문 Resume 제출
2단계) Culture Fit 면접 (화상 면접)
⇒ 대표와 1:1로 가벼운 분위기에서 서로를 알아가는 시간을 가집니다. 해당 면접의 목적은 슬리드 팀과의 핏을 확인하기 위함입니다. 따로 준비하실 것은 전혀 없습니다.
3단계) 기술 면접 (온사이트)
⇒ 직무에 맞는 역량을 확인할 수 있는 기술 면접을 진행합니다. 슬리드 팀의 기존 Hacker들과 함께 3:1 면접으로 진행됩니다.
•
기본적으로 영어로 면접이 진행됩니다. 본인의 생각을 전달할 수 있는 수준이면 충분합니다.
[경력만 해당] 4단계) 레퍼런스 체크 (슬리드 팀에서 자체적으로 진행)
⇒ 이전에 함께 일했던 회사의 동료들 중 본인의 회사 경력에 대한 이야기를 해주실 수 있는 분 소개를 요청드립니다. 지원자분이 직접 선정한 동료 분에게만 연락을 드려 간단하게 레퍼런스 체크를 진행합니다.
* 레퍼런스 체크에 응해주신 동료분에게는 감사의 의미로 기프티콘 선물을 보내드립니다.
** 경력이지만, 신입으로 지원하고 싶으실 때에는 레퍼런스 체크를 진행하지 않습니다.
문의사항
이메일: junghyun@slid.cc (대표 박정현)
